Upptäck vad som händer när människor arbetar tillsammans – på riktigt.
I en hållbar och väl fungerande organisation är chefer och medarbetare trygga och modiga. De vågar säga vad de tycker, vågar ta ansvar, vågar göra framsteg och vågar misslyckas – och de uppnår fantastiska resultat. Tillsammans. Charlotte Henschels specialitet är att få det att hända.
Alltid forsknings-baserat. Alltid relevant.
Allt arbete som utförs av Henschel & Co baseras på relevant forskning med beprövade psykologiska teorier och modeller. Vi är väl uppdaterade på aktuell forskning, och specialister på att hitta sätt för hur de mest relevanta och intressanta resultaten kan tillämpas på er verksamhet och era utmaningar.
Vem är Charlotte?
Charlotte Henschel är journalisten som först blev legitimerad psykolog och därefter seniorkonsult specialiserad inom ledarskap och organisationsutveckling. Charlotte kännetecknas av äkta nyfikenhet och en stark tilltro till människors inre motivation. En av Charlottes mest utmärkande förmågor är att hon kan ställa de tuffa, utmanande frågorna – utan att personen på andra sidan känner sig trängd eller attackerad.
Att arbeta
med Charlotte
Ett arbete med Charlotte inleds alltid med att ni reder ut syfte och intention med arbetet. Därefter identifieras gemensamt vilka vägar som är möjliga att ta och vilka verktyg som ska användas för att nå målet. Tillsammans.
Resultatet är oftast att Charlotte jobbar nära kunden under en tid, där Charlotte fungerar som en katalysator. Efter sig lämnar hon en mer självgående organisation med starka ledare och trygga medarbetare, som tillsammans uppnår bättre resultat och driver sin egen förändring.
Kunder i urval
“Charlotte har varit helt central för Icebugs utveckling mot att bli en agil och hållbar organisation som balanserar välmående med ett starkt utvecklingsdriv.”
Hur stora är dina behov?
Henschel & Co är ett litet företag med stor handlingskraft. Många uppdrag tar vi oss an på egen hand, men vi har även ett brett nätverk av partners med en rad olika expertiser och fokusområden vilket gör att vi även utför mer omfattande uppdrag för stora organisationer.
Samarbetspartners i urval
Charlotte Henschel är senior konsult i MiL Institute. MiL är ett kvalificerat nätverk av organisations- och ledarskapskonsulter från akademi och näringsliv.
MiL
Charlotta Lundgren har specialiserat sig på Tillitsbaserad styrning och ledning i praktiken, och samarbetar med Charlotte Henschel i #Tillitspsykologerna.
Tillitspsykologerna
Gäller det innovation och nytänkande är Pollen med Jens Nordberg i världsklass. Pollen är en partner som Henschel & Co gärna arbetar med.
Pollen
Compassion leadership leder till ett rikare och medmänskligare arbetsliv. Gabriela Jones är en av Sveriges ledande experter på compassion & CFT.
Psykologbyrån Jones
Fundament
Samspel & Samskapande
Verklig potential och motivation frigörs först när vi arbetar tillsammans. Samspel och samskapande är en förmåga som vi kontinuerligt behöver utveckla och träna – och det är just det vi på Henschel & Co jobbar allra mest med. Och är allra bäst på.
Syfte & Intention
Det är genom att fånga ett starkt syfte vi kan ta ut en riktning och förflytta oss. Syftet motiverar oss och håller oss fokuserade. Så vad vill du uppnå – och varför?
Det nya ledarskapet
Pandemin tvingade fram nya arbetsmodeller, men lärde oss också fördelarna med en hybrid arbetsmiljö. Att leda effektivt på distans och att se människor man sällan träffar är det nya normala och något alla ledare behöver bli skickliga på.
Komplexitets-medvetenhet
Att leda i komplexa frågor och komplexa organisationer ställer höga krav. Det gör att vi behöver stå ut med osäkerhet inom så väl oss själva som hos medarbetarna. Henschel & Co är vana vid att stödja och utveckla ledning och organisationer i dessa sammanhang.
Psykologisk trygghet
Hur tar vi vara på människors olika kompetenser och perspektiv? Hur bygger vi kollektiv kapacitet? Att etablera psykologisk trygghet är en central utgångspunkt i vårt arbete med att bidra till att människor, team och organisationer växer och utvecklas. Tillsammans.
Människans möjligheter
Alla människor är fulla av potential och en inneboende drivkraft att utvecklas – men det är först när vi lyckas ta bort inre och yttre hinder som potentialen frigörs på riktigt.
Hållbara organisationer
Organisationer behöver vara hållbara även för de människor som verkar i dem, så att vi växer och trivs i stället för att slitas ut. Vi skapar processer som beaktar och balanserar olika sorters hållbarhet.
Att leda i en klimatkris
Utan en välmående planet kan varken företag, ledare eller medarbetare existera – och därför finns ingen viktigare omvärldsfråga än klimatkrisen. Hur kan du och din organisation ställa om och göra skillnad? Vad ger störst effekt och vad ska ni prioritera? Och inte minst; vilka psykologiska faktorer är hinder eller möjligheter för att få det att hända?